چهارشنبه ۱۷ دي ۱۴۰۴

اجتماعی

گزینش و تعالی نیروی انسانی در قم باید از ورود تا پایان خدمت استمرار یابد

گزینش و تعالی نیروی انسانی در قم باید از ورود تا پایان خدمت استمرار یابد
عصر قم - استاندار قم با تأکید بر جایگاه ویژه این استان در جهان اسلام، گفت: گزینش در قم با سایر استان‌ها متفاوت است و باید فراتر از مرحله جذب، با برنامه‌ریزی منسجم برای ارتقای فرهنگی، مهارتی و افزایش بهره‌وری کارکنان، تا پایان دوران خدمت ادامه پیدا کند.
  بزرگنمايي:

عصر قم - استاندار قم با تأکید بر جایگاه ویژه این استان در جهان اسلام، گفت: گزینش در قم با سایر استان‌ها متفاوت است و باید فراتر از مرحله جذب، با برنامه‌ریزی منسجم برای ارتقای فرهنگی، مهارتی و افزایش بهره‌وری کارکنان، تا پایان دوران خدمت ادامه پیدا کند.

استاندار قم، در این دیدار، ضمن تسلیت رحلت حضرت زینب سلام‌الله‌علیها و گرامیداشت یاد و خاطره سردار شهید حاج قاسم سلیمانی، سالروز تشکیل گزینش را به فعالان این حوزه تبریک گفت و از تلاش‌های آنان قدردانی کرد.
وی با اشاره به جایگاه ویژه قم در جهان اسلام، اظهار داشت: قم دارای ویژگی‌ها و مسئولیت‌های خاصی است و به همین دلیل، گزینش در این استان با سایر استان‌ها تفاوت دارد. کارگزاران و مدیرانی که در قم خدمت می‌کنند باید از شاخص‌ها و ویژگی‌های متناسب با این جایگاه برخوردار باشند.
استاندار قم با بیان اینکه گزینش صرفاً به مرحله ورود افراد به دستگاه‌های اجرایی محدود نمی‌شود، افزود: یکی از حلقه‌های مفقوده، توجه به دوران پس از گزینش و زمان خدمت کارکنان است. اگر نیروی انسانی به‌درستی هدایت، آموزش و حمایت نشود، بهره‌وری او کاهش پیدا می‌کند؛ درست مانند درختی که به‌خوبی کاشته شده اما نگهداری نمی‌شود.
وی بر ضرورت برنامه‌ریزی برای تعالی همه‌جانبه کارکنان تأکید کرد و گفت: آموزش مهارت‌های زندگی، مهارت‌های ارتباطی، گفت‌وگو در محیط کار و حتی سبک زندگی سالم، نقش مستقیمی در افزایش بهره‌وری نیروی انسانی دارد. گزینش بهترین‌ها زمانی به نتیجه مطلوب می‌رسد که این مسیر در طول خدمت نیز ادامه یابد.
بهنام‌جو با اشاره به ظرفیت‌های فرهنگی و اجتماعی کارکنان استان قم تصریح کرد: کارگزاران جمهوری اسلامی در قم می‌توانند مبلغان مؤثر فرهنگ اسلامی و انقلابی باشند. سطح فرهنگی کارکنان استان مطلوب است، اما باید با تقویت گفت‌وگو، آموزش و هم‌افزایی، این ظرفیت را بیش از پیش شکوفا کنیم.
وی همچنین به برخی چالش‌های اجتماعی از جمله مهاجرپذیری استان اشاره کرد و افزود: با هم‌فکری دستگاه‌های اجرایی، آموزشی و پژوهشی و نقش‌آفرینی مؤثر کارگزاران، می‌توان برای مسائل اجتماعی و فرهنگی استان راهکارهای بهتری ارائه داد.
استاندار قم در پایان ضمن قدردانی مجدد از تلاش‌های مجموعه گزینش استان خاطرنشان کرد: ما قدردان زحمات شما هستیم، اما لازم است با نگاه تکمیلی و برنامه‌محور، این فرآیند را کامل‌تر کنیم تا خروجی نهایی آن، افزایش بهره‌وری، رضایتمندی و تعالی نیروی انسانی در شأن جایگاه استان قم باشد.


نظرات شما