چاپ

عصر قم - مدیرکل سرمایه انسانی شهرداری قم گفت: با نیازسنجی دقیق و برنامه‌ریزی مناسب، 70 نفر از نیروهای انسانی شهرداری قم در سال 1403 تبدیل وضعیت یافته و به صورت رسمی وارد سیستم شهرداری قم شدند.
علی‌اصغر آمده در گفت‌وگو با خبرنگار ایمنا در قم اظهار کرد: در سال 1403 به منظور ساماندهی نیروی انسانی و تقویت رویکردهای پیشین در شهرداری قم تمرکز حوزه منابع انسانی بر چالش‌برانگیزترین بخش حوزه منابع انسانی یعنی تبدیل وضعیت کارکنان بوده است.
وی با اشاره به الزامات قانونی در خصوص تبدیل وضعیت ایثارگران افزود: با نیازسنجی دقیق و برنامه‌ریزی مناسب، 70 نفر از نیروهای انسانی شهرداری در سال گذشته تبدیل وضعیت و به صورت رسمی وارد سیستم شهرداری قم شدند.
مدیرکل سرمایه انسانی شهرداری قم با بیان اینکه این اقدام، شمار تبدیل وضعیت‌های انجام‌شده را به 540 نفر رسید، تصریح کرد: فرایند تبدیل وضعیت به‌صورت تدریجی و متناسب با نیازهای واقعی شهرداری قم مدیریت شده تا از بروز ناهماهنگی در ساختار منابع انسانی جلوگیری شود.
آمده همچنین از جذب نیروهای جدید در سال 1403 خبر داد و گفت: با پیگیری‌های انجام‌شده مجوز استخدام 111 نفر نیروی آتش‌نشان به‌صورت پیمانی صادر و آزمون مربوطه نیز برگزار شد.
وی اضافه کرد: هم‌اکنون در مرحله بررسی مدارک این نیروها قرار داریم و امیدواریم در سال جاری مراحل نهایی جذب این افراد عملیاتی شود.
مدیرکل سرمایه انسانی شهرداری قم با اشاره به نیاز شهرداری قم به نیروهای متخصص عنوان کرد: بر اساس بررسی‌های انجام‌شده و پیش‌بینی خروجی‌های آینده، نیاز به جذب حدود 60 نفر نیروی تخصصی در حوزه‌های فنی وجود دارد.
آمده گفت: مصوبه جذب این افراد از کمیته منابع انسانی اخذ و به سازمان شهرداری‌ها ارسال شده، اما به دلیل برخی تغییرات در سطح دولت، هنوز مجوز نهایی صادر نشده است.
وی تأکید کرد: برای جلوگیری از کمبود نیروهای متخصص در سال‌های آینده، لازم است به‌صورت دوره‌ای آزمون‌هایی برگزار شده و افراد واجد شرایط وارد سیستم شهرداری قم شوند تا فرصت کسب تجربه و جایگزینی نیروهای بازنشسته فراهم شود.
کد خبر 866053